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障がい者雇用について
こんな悩みは
ありませんか？
- どこで人材を探せば良いかわからない
- 面接時の評価方法がわからない
- 職場環境の合理的配慮の具体例がイメージできない
- 自チームメンバーの理解が得られるか心配
- 業務の割り振り方がわからない
- 急な体調変化への対応が不安
- スキルアップ支援の方法がわからない
障害者雇用のことなら
「再起 磐田営業所」にお任せください。
そもそもなぜ、
多くの企業が障害者雇用に
失敗してしまうのか？
理由
適切な人材マッチングの失敗
多くの企業は障害特性と職種のミスマッチが原因で早期離職を招いています。例えば、集中力が必要なデータ入力職にADHD特性のある方を配置するなど、特性を考慮しない採用が問題を引き起こします。
理由
職場環境の未整備
合理的配慮の不備が大きな要因です。身体障害者用トイレの未設置や、発達障害者向けの業務指示書の不備など、些細な環境要因が定着率を下げています。
理由
社内理解不足
管理職や同僚の理解不足が人間関係のトラブルを生みます。
理由
継続的なサポート体制の欠如
採用後のフォローアップ不足が問題です。ある製造業では、雇用後3ヶ月以内の離職率が45%に達していましたが、適切なアフターフォローを導入後は10%以下に改善されました。
理由
事務手続きの煩雑さ
助成金申請や雇用管理の事務負担が大きいため、継続的な雇用が難しくなるケースが少なくありません。
障害者雇用の成功には、専門的なノウハウと継続的なサポートが不可欠です。当社の支援サービスでは、特性に合った人材マッチングから職場環境整備、社内研修、継続的サポートまでを一貫して提供。まずは無料相談で、御社に合った解決策をご提案いたします。
これらすべて
「再起 磐田営業所」にお任せください。
障害者雇用を、
企業の未来を支える
“戦力”に
- 雇用リスクを抑えた試験雇用 →
実際の業務環境での適性を確認できるので安心 - 助成金を活用し、コストを最適化 →
法定雇用義務の達成をサポート - 業務切り出しから定着までトータル支援 →
採用後の課題にも対応 - 長期定着を実現する継続フォロー →
定着率向上のためのアフターケア
を実現します
企業の課題に合わせて、
最適な雇用支援を
カスタマイズ！
企業の障害者雇用は、法的義務でありながら実際の業務への適応や定着に課題を抱えているケースが多く見られます。特に「適性の見極めが難しい」「業務の切り出し方が分からない」「採用後の定着が不安」といった悩みを持つ企業は少なくありません。
株式会社再起では、単なる雇用枠の確保ではなく、企業と働く人双方にとって持続可能な障害者雇用の実現を目指し、就労継続支援A型事業を活用した雇用支援を提供しています。
FEATURES当社の特徴
01
「派遣型」ではなく「定着型」支援
一般的な障害者雇用コンサルティング企業は派遣会社を母体とし、採用のサポートまでは行いますが、その後の定着支援が不十分なケースが多く見られます。
当社は、自社で雇用した利用者（障害者）を企業に結びつける「雇用移行型」支援を行っています。派遣とは異なり、企業への本採用をゴールとし、定着までをトータルでサポートします。
02
企業ごとの課題に応じた
オーダーメイド支援
企業の規模や業種によって、障害者雇用における課題は異なります。当社では、企業様と綿密なヒアリングを行い、三方良しとなる最適な支援を提供しています。
- 人手不足を解消したい企業 → 訓練を通じた即戦力の提供
- 障害者雇用義務を満たしたい企業 → 低リスクでの試用雇用支援
- 助成金活用を検討する企業 → 助成金制度の活用サポート
根幹となるのは適切なマッチングと継続的なフォローです。企業様の課題を根本から解決します。
02
企業ごとの課題に応じた
オーダーメイド支援
企業の規模や業種によって、障害者雇用における課題は異なります。当社では、企業様と綿密なヒアリングを行い、三方良しとなる最適な支援を提供しています。
- 人手不足を解消したい企業 →
訓練を通じた即戦力の提供 - 障害者雇用義務を満たしたい企業 →
低リスクでの試用雇用支援 - 助成金活用を検討する企業 →
助成金制度の活用サポート
根幹となるのは適切なマッチングと継続的なフォローです。企業様の課題を根本から解決します。
03
医学的アプローチで、
最適な業務マッチングを実現！
従来のA型事業所の多くは、実際の就労移行に結びつかないという課題を抱えています。 当社では、利用者の特性や適性を医学的視点から分析し、適切な業務へのマッチングを行います。
また、事前に企業様の環境を調査し、受け入れ体制の整備や教育プランの提案を行うことで、スムーズな定着を実現します。
FLOW障害者雇用支援の流れ
STEP
無料相談
企業様の課題・現状をヒアリングし、最適な支援プランをご提案します。
STEP
業務切り出しのご提案
どのような業務を担当可能か、どの程度の人員を確保すべきかなどを分析し、計画を立案します。
STEP
事業所内トレーニング
再起の事業所で作業訓練を実施。企業側も受け入れ準備を進められます。
STEP
企業内作業へ移行
企業内での試験的な作業を実施し、実際の業務環境に慣れていきます。
STEP
本採用・定着支援
企業の判断で本採用へ。採用後も6ヶ月間のフォローを行い、長期的な定着を支援します。
CASE STUDY導入事例
これまでに10社以上の企業に導入し、
高い定着率と雇用継続を実現してきました。
人手不足を解消し、
生産性向上を実現！
製造業A社
助成金を活用し、
コスト削減＋戦力確保！
流通業B社
喜びの声を数多く
いただいています
建設業
利用サービス:
外部就労サービス、
アフターフォローサービス
現場で障がい者を支援してくれるので、即時対応してくれる環境があり、非常に安心できます。障がい者雇用の経験がないため、障がい者への対応や雇用時のリスクについても相談できるのが良い点です。紹介された障がい者がしっかりと仕事をこなせるように真摯に向き合ってくれるので、信頼できます。また、「この仕事もやらせたいけどできる？」といった要望も気軽に相談でき、雇用時の不安を減らすことができました。
製造業
利用サービス:
外部就労サービス、
アフターフォローサービス
障がい者への接し方や教え方を、それぞれの人に合わせて丁寧に教えてくれるので、サービス終了後も不安が少ないです。月ごとにそれぞれの人の途中経過をフィードバックしてくれるので、現状を把握でき、現場との齟齬が少なく、正確な判断ができます。
リネンサプライ・クリーニング産業
利用サービス:
外部就労サービス、
アフターフォローサービス
現場についてくれるので、何か起きた時にすぐ相談できるのが良い点です。作業クオリティを高めるための指導も行ってくれるので、障害者であっても作業員として作業能力を評価できるのが良いです。また、自主的にメモを取ったり、挨拶などの礼儀をわきまえたり、休まずに来れるなど、思っていた以上に普通に仕事ができる人たちで驚きました。
建設業
利用サービス:外部就労サービス、
アフターフォローサービス
現場で障がい者を支援してくれるので、即時対応してくれる環境があり、非常に安心できます。障がい者雇用の経験がないため、障がい者への対応や雇用時のリスクについても相談できるのが良い点です。紹介された障がい者がしっかりと仕事をこなせるように真摯に向き合ってくれるので、信頼できます。また、「この仕事もやらせたいけどできる？」といった要望も気軽に相談でき、雇用時の不安を減らすことができました。
製造業
利用サービス:外部就労サービス、
アフターフォローサービス
障がい者への接し方や教え方を、それぞれの人に合わせて丁寧に教えてくれるので、サービス終了後も不安が少ないです。月ごとにそれぞれの人の途中経過をフィードバックしてくれるので、現状を把握でき、現場との齟齬が少なく、正確な判断ができます。
リネンサプライ・クリーニング産業
利用サービス:外部就労サービス、
アフターフォローサービス
現場についてくれるので、何か起きた時にすぐ相談できるのが良い点です。作業クオリティを高めるための指導も行ってくれるので、障害者であっても作業員として作業能力を評価できるのが良いです。また、自主的にメモを取ったり、挨拶などの礼儀をわきまえたり、休まずに来れるなど、思っていた以上に普通に仕事ができる人たちで驚きました。
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施設見学・ご相談は無料です！お気軽にお問い合わせください。
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